Tolle Karriere

...wir öffnen den Weg!

Инженер в Германию – WANTED!

 

Как мы анонсировали ранее, 12 декабря 2012 в Эрфурте прошла выставка вакансий для выпускников университетов и институтов,  которая еще  раз подтвердила стойкие тенденции дефицита специалистов в таких областях как медицина, инженерия и ИТ. На выставке представили себя как большие интернациональные компании, так и маленькие производственные фирмы, а так же медицинские, страховые,  обучающие учреждения.

Конечно, же большая часть компаний презентовавших свои вакансии были технические. По статистике, каждое второе предприятие Германии имеет незанятые рабочие места и эта тенденция  актуальна даже во время экономической нестабильности. По данным экспертов и союза немецких инженеров к 2020 году прогнозируется наличие 470 000 свободных мест в этой отрасли. Особенно тяжело привлекать и удерживать новые кадры, малым и средним производственным компаниям, так как они не могут конкурировать с техническими монстрами по уровню заработной платы и наполнению социального пакета. Если говорить обобщенно то средняя заработная плата за год, без вычета налогов, для инженеров с опытом работы 6-8 лет составляет:

  • Автомобилестроение € 64750
  • Электротехника € 62414
  • Производство € 50350
  • Машиностроение € 61857

Но уровень заработной платы зависит от многих составляющих, в том числе и от функциональных обязанностей, количества отработанных часов в месяц и земли где расположено предприятие.

"Если мы не сможем восполнить дефицит инженеров, то прогрессирующая нехватка специалистов будет угрожать и бизнес-модели самой Германии", - отметил в своем интервью  глава Института немецкой экономики  Ханс-Петер Клёс (Hans-Peter Klös). Возможно это запоздалое беспокойство, так как по результатам 2011 года в связи с нехваткой кадров в этой сфере, немецкая экономика понесла порядка 8 миллиардов убытков. Негативные последствия могут отразиться и на инновационном потенциале страны. При том, что острую нехватку профессионалов испытывают ряд земель в которых сосредоточены ключевые промышленные отрасли Германии, такие как машиностроение, автомобилестроение, а  именно на них приходиться две трети незанятых вакансии.

Каким же должен быть будущий работник, что бы занять вакантное место инженера в Германии? Как правило работодатель ожидает от соискателей высокий уровень теоретических знаний и хороший практический опыт в сочетании с  умением продуцировать нестандартные идеи и решения. И не смотря на то, что кандидатов не так уж и много, свою планку профессиональных требований работодатели снижать не собираются. В конечном счете, их можно понять, так как именно работодатель отвечает за качество выпущенной продукции и дает на нее гарантию. Мы все прекрасно знаем, что существует ряд продуктов на потребительском рынке отличающиеся качеством и долговечностью именно из этой страны. Поэтому не только интернациональные компании смотрят с надеждой в сторону иностранных инженеров и специалистов, а и средние производственные фирмы  все чаще интересуются наличием интересных соискателей в нашем агентстве. По мнению некоторых руководителей, в частности председателя Союза немецких инженеров Вилли Фукс (Willi Fuchs),  "...введение  «Голубой карты» вступившей в силу в августе 2012 года - это шаг  в правильном направлении" который поможет восполнить дефицит специалистов в инженерной отрасли.

Выставки и ярмарки вакансий проводятся в каждой земле довольно часто для различных отраслей, и как правило туда съезжаются работодатели со всей Германии, особенно представители больших немецких и интернациональных компаний. Хотя следует помнить, что процесс рекрутинга в независимости от страны имеет сезонность. На него влияют праздники и периоды зимних, летних отпусков. Процесс утверждения кандидатуры в компании, требует за частую согласования с 2-3 ответственными персонами. В Германии сотрудники офисов умеют и любят отдыхать и как правило ходят в отпуск зимой на Рождество и Новый год, ну а провести с детьми летние каникулы это святое. Соответственно в эти периоды, рассмотрение и утверждение вашей кандидатуры может затянуться надолго. Поэтому активным поиском работы лучше заниматься весной и осенью.

Наши сотрудники посетившие выставку, провели ряд интервью с работодателями, в которых презентовали лучшие резюме соискателей из стран  СНГ, имеющиеся в нашем пуле по требуемым специальностям.  Так же провели краткий опрос о заинтересованности в иностранцах как работниках и удовлетворенности качеством их работы, с теми у кого есть уже этот опыт. По общему мнению, заинтересованность присутствует высокая, но наряду с этим существует и ряд недовольств в отношении  экспатов. А именно низкая лояльность, плохой уровень немецкого языка и нежелание его улучшать, низкая степень интеграции в компании и коллективе. Конечно же при увеличении притока иностранных специалистов возникнет потребность в интеграционном менеджменте, о чем уже сейчас начинают говорить представители больших компаний, а так же ведомств выдающие разрешительные документы.

На что все таки нужно обратить внимание соискателю, после принятия решения работать в Германии при подготовке к поиску работы. В первую очередь на достаточный уровень немецкого языка позволяющий общаться на достойном уровне в рабочей обстановке с коллегами и клиентами. В отличие от медиков, инженеры и ИТ специалисты имеют преимущество в том, что не нуждаются в сертификате Б2 подтверждающем знание языка для получения разрешения на работу. Если работодателя устраивает  ваш минимальный разговорный уровень и тем более рабочий язык в компании английский то это отлично.  Но не нужно забывать о  повседневной жизни и ее проблемах, которые придется решать именно вам и именно на немецком языке, в том числе подписывая различные контракты и договора. Например при съеме жилья, открытие банковского счета и даже при покупке абонемента в фитнес клуб. Группы поддержки в лице друзей и родственников будет отсутствовать, на помощь из зала лучше не рассчитывать. Поэтому в целях собственной финансовой безопасности немецкий язык знать нужно хорошо.

Второе, это презентационные документы, а именно резюме с хорошим фото и мотивационное письмо, которые должны быть подготовлено очень подробно и тщательно и конечно же в соответствии с немецкими стандартами и понятно, что на немецком языке.

Третье, это ваши документы об образовании. Они должны быть переведены немецким присяжным переводчиком. При оформлении разрешения на работу и рабочей визы переводы из стран СНГ даже апостилированые чиновниками не принимаются, и приходиться в спешном порядке делать новые переводы,  соответственно оплачивая это второй раз. Так же для успешного поиска рабочего места, желательно сделать нострификацию диплома и получить от соответствующего ведомства той земли где вы намерены работать, заключение, какой специальности эквивалентен ваш диплом в большей степени по немецкому стандарту.

Все эти услуги в одном лице и на профессиональном уровне обеспечат специалисты нашего агентства.

 Для получения более подробной информации, вы можете посетить наш информационный семинар «Поиск работы в Германии от А и до контракта», который мы проводим в странах СНГ. Где вы получите не только исчерпывающую информацию, ответы на ваши вопросы, но и проверите и откорректируете свое резюме и мотивационное письмо.

Узнать даты проведения семинара в своей стране, условия участия, а так же зарегистрироваться вы можете написав письмо по адресу: kurse@einetollekarriere.de

Ведущий консультант TOLLE KARRIERE, Оксана Хинрихс.